Postoji dosta popularnih shvatanja šta su prednosti i mane ekstroverata i introverata. Ipak, istraživači su nedavno utvrdili da ekstroverti imaju četiri ključne prednosti nad introvertima kada je posao u pitanju.
Treba napomenuti da je ovo detaljno istraživanje, koje su obavili psiholozi sa Univerziteta Toronto i Univerziteta Minesota, bilo meta-analiza, odnosno, koristilo je materijale koje daje 91 dosad sprovedeno istraživanje koje se tiče ekstrovertnosti i varijabli povezanih sa poslom. U te varijable (kojih je bilo ukupno 165) spadale su stvari kao što su motivacija, ravnoteža posla i života, emocionalna dobrobit i efikasnost u radu. Podaci potiču iz istraživanja obavljenih u više raznih zemalja, u okviru raznih zanimanja i raznih momenata u karijeri, uključujući obrazovanje, prijavljivanje za posao i vrednovanje obavljenog rada.
Nakon što su analizirali sve te podatke, istraživači su utvrdili da je ekstrovertnost poželjna za 90% svih varijabli koje se tiču posla - što ukazuje da su ekstrovertne osobe u maloj, ali postojanoj prednosti na radnom mestu. Međutim, u četiri bitne kategorije ekstroverti su bili u izrazitoj prednosti, a to su kategorije koje se tiču motivacije, emocionalne komponente, međuljudskih odnosa i efikasnosti/rezultata u poslu. "Ove četiri stvari zaista oličavaju najjače pozitivne efekte ekstrovertovanosti na poslu", prokomentarisao je dr Majkl Vilmot, vođa ovog istraživanja. Po njegovim rečima, ekstrovertovanost je povezana sa većom motivacijom da se postignu pozitivni ciljevi - u ovom slučaju, nagrada zahvaljujući obavljenom poslu. Ekstrovertovanost je takođe povezana sa češćim doživljavanjem pozitivnih osećanja. Kako ukazuje dr Vilmot, srećni zaposleni ne samo da je zadovoljniji životom, već je i sklon da se više trudi na poslu, i usled toga ga smatraju boljim vođom. Pozitivna osećanja takođe deluju kao ublaživač stresa ili negativnih iskustava na poslu.
Pošto ekstroverti vole da su sa ljudima, njihova treća prednost tiče se društvenosti. Pošto su veštiji u komunikaciji, ekstroverti se bolje prilagođavaju raznim situacijama u društvu i odlični su u veštini ubeđivanja, što je takođe dobro za lidere.
Četvrta prednost, koja je za istraživače bila pravo iznenađenje, po rečima Vilmota, bili su rezultati u radu. U suštini, oni su posledica već pomenutih prednosti ekstroverata: motivisanost da postignu cilj na poslu, pozitivna osećanja i dobri odnosi sa ljudima dovode do toga da će ekstrovertna osoba verovatno bolje obaviti posao. "Izgleda da ti efekti, tokom karijere pojedinca, imaju kumulativni efekat", prokomentarisao je Vilmot.
Da li ovo znači da su introverti hendikepirani na poslu?
Pre svega, kao što su napomenuli istraživači, malo ljudi se može definisati kao čisti ekstroverti ili introverti, i svaka osoba ispoljava niz ekstrovertnih i introvertnih načina ponašanja. Osim toga, postoje i brojne druge karakteristike koje doprinose uspehu na poslu, uključujući kognitivne sposobnosti (pamet), marljlivost u radu i sposobnost da se regulišu negativna osećanja.
A po strani od svega toga, postoji niz poslova u kojima bi karakteristike introverta bile korisnije nego karakteristike ekstroverta - da pomenemo samo jedno od najunosnijih današnjih zanimanja, kompjutersko programiranje. "Iako je neko introvertan, ako je inteligentan, naporno radi i ima druge pozitivne karakteristike, svakako će uspeti u poslu. Sa druge strane, iako je neko ekstrovertan, ako mu nedostaju kognitivne sposobnosti, ili nema radnu etiku, verovatno da neće biti uspešan na poslu", napomenuli su istraživači.
Istraživanje je objavljeno u časopisu Journal of Applied Psychology, a originalni članak možete naći na sledećem linku:
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0000415
